Работодатели используют схемы выплаты неофициальных доходов, чтобы снизить налоговые обязательства, а работники идут на это ради увеличения доходов. Однако такие схемы оставляют сотрудников без социальных гарантий, сообщает otyrar.kz
Каждый третий казахстанец работает неформально, либо получает «серую» зарплату. Такие данные привели аналитики Adam Research по итогам исследования особенностей рынка труда и занятости.
Некоторые работодатели используют схему, когда в трудовом договоре указывается только минимальная заработная плата, а остальная сумма выплачивается «в конверте». Работодатели таким образом уходят от уплаты налогов. В случае с работниками это часто связано с попытками уклониться от обязательств по алиментам или просроченным кредитам. Однако, такая практика имеет последствия.
При увольнении расчет также производится только с суммы в трудовом договоре. Работодатель может отказаться выплачивать неофициальную часть. В случаях, если договор вообще отсутствует, работник остается без каких-либо гарантий.
Эксперты говорят, за последние десятилетия сложилась практика, когда работодатели переносят налоговую нагрузку на работников.
Но лазеек для работы «в серую» становится все меньше. Казахстан движется в сторону обеления доходов, что важно не только для социальной защиты работников, но и для повышения прозрачности экономики.