Нехватка специалистов в лёгкой промышленности Шымкента может замедлить развитие отрасли. В Год рабочих профессий местные фабрики начали активно привлекать молодых специалистов, сообщает «24KZ». Речь идёт об увеличении зарплат, премиях и внедрении новых подходов к обучению персонала.
На одной из ковровых фабрик Шымкента вакансии открыты постоянно, а потому здесь решили отказаться от строгих требований к опыту и образованию. Как рассказывает начальник отдела обработки Алтынай Даден, всех желающих готовы обучать прямо на рабочем месте.
Алтынай Даден, начальник отдела обработки:
20-летний Берик Байтуган – один из таких молодых специалистов. Он выбрал профессию ткача и прошёл обучение на производстве.
Берик Байтуган, помощник ткача:
Понимая важность мотивации сотрудников, предприятия внедряют и новые меры. Помимо повышения зарплат, теперь предусмотрены премии за стаж, выполнение планов и активное участие в проектах. Например, на одной из фабрик сотрудники с 8-летним стажем получают оплаченные путёвки за границу, а при непрерывной работе в течение месяца – дополнительную премию.
Нуркен Каракулов, исполнительный директор ковровой фабрики:
Для полноценного устранения кадрового дефицита необходима долгосрочная стратегия, включающая улучшение условий труда и популяризацию рабочих профессий среди молодёжи.