Как мировые бренды мотивируют сотрудников к работе?

К примеру, в Google всего три рабочих дня в неделю. А в Японии некоторые компании оплачивают своим работникам поход к косметологу, передает «24KZ».

Сотрудники компании Google имеют гибридный график работы. 3 дня в неделю они находятся в офисе, а оставшиеся два – в любом месте по желанию. На такой формат компания перешла ещё 2 года назад. По словам главы корпорации, изменения повышают мотивацию и продуктивность персонала. Среди остальных бонусов Google – бесплатные обеды, спортзал, сеансы массажа. Кроме того, компания разрешает приводить в офис домашних питомцев. В штаб-квартире в Сан-Франциско также функционируют 3 оздоровительных центра и спорткомплекс, где персонал может сыграть в хоккей и баскетбол. Google также предоставляет посмертные бенефиты. В прошлом году их получили 34 тысячи сотрудников. Согласно политике компании, супруг погибшего сотрудника получает 50% от его зарплаты в течение 10 лет. А его несовершеннолетним детям до 19 лет ежемесячно причитаются выплаты в размере 1000 долларов.

SPOTIFY ДАЁТ СОТРУДНИКАМ БЕСПЛАТНЫЕ БИЛЕТЫ НА КОНЦЕРТЫ

Шведский музыкальный стриминговый сервис Spotify предоставляет своим сотрудникам бесплатные билеты на концерты мировых звёзд. Кроме того, компания сама организовывает для персонала подобные массовые мероприятия. В прошлом году на один из таких ивентов приехали известные артисты Джаред Лето и Тейлор Свифт. В бонусный пакет Spotify также входят бесплатные обеды и гибкий график работы. Также компания предоставляет своим сотрудницам до 10 тысяч долларов на услугу по замораживанию яйцеклеток. Эта инициатива –часть программы Spotify по борьбе с бесплодием. А для новоиспеченных родителей действует полугодовой декретный отпуск.

СОТРУДНИКИ SAMSUNG ПОЛУЧАЮТ СКИДКУ 30% НА ВСЮ ПРОДУКЦИЮ КОМПАНИИ

Сотрудники Samsung имеют право на 30% скидку на весь ассортимент товаров компании. В том числе технику, телефоны и электронику. Корпоративные льготы также включают и медстрахование. Доставка продукции до адреса работника осуществляется бесплатно. Бонус также распространяется на членов семьи и даже на друзей. Причём инициатива нацелена не только на штатных специалистов, но и тех, кто работает на аутсорсе или по контракту. Самсунг также делает упор на постоянное обучение своих сотрудников. В компании есть собственная образовательная платформа под названием «Universe». Она состоит из 12 школ и предлагает разнообразные курсы от программирования до лидерства. Доступ к материалам у сотрудников бесплатный.

КОМПАНИЯ SHISEIDO ОПЛАЧИВАЕТ СОТРУДНИКАМ УСЛУГИ КОСМЕТОЛОГА

Японская компания Shiseido оплачивает сотрудникам услуги косметолога, фитнес-тренера и диетолога. Кроме того, она проводит регулярные медосмотры. В самих офисах есть тренажерные залы, теннисные корты, а также детские сады. Корпоративная философия компании – забота о ментальном здоровье. Поэтому персоналу дополнительно оплачивают сеансы психолога. В Shiseido также соблюдают культуру тихого часа на рабочем месте. Сотрудники ежедневно могут выделить себе полчаса на сон в специальных комнатах отдыха.