Шымкентские фабрики активно привлекают молодых специалистов

Нехватка специалистов в лёгкой промышленности Шымкента может замедлить развитие отрасли. В Год рабочих профессий местные фабрики начали активно привлекать молодых специалистов, сообщает «24KZ». Речь идёт об увеличении зарплат, премиях и внедрении новых подходов к обучению персонала.

На одной из ковровых фабрик Шымкента вакансии открыты постоянно, а потому здесь решили отказаться от строгих требований к опыту и образованию. Как рассказывает начальник отдела обработки Алтынай Даден, всех желающих готовы обучать прямо на рабочем месте.

Алтынай Даден, начальник отдела обработки:

- Отдел обработки – один из важнейших этапов производства ковров. Здесь мы занимаемся подшивкой, проверяем изделия на брак, исправляем ошибки. Я работаю как наставник для молодых специалистов.

20-летний Берик Байтуган – один из таких молодых специалистов. Он выбрал профессию ткача и прошёл обучение на производстве.

Берик Байтуган, помощник ткача:

- Мне было интересно узнать, как из нитей создаются ковры. За две недели меня научили работать с оборудованием, завязывать нити и различать их виды. Теперь я могу работать самостоятельно.

Понимая важность мотивации сотрудников, предприятия внедряют и новые меры. Помимо повышения зарплат, теперь предусмотрены премии за стаж, выполнение планов и активное участие в проектах. Например, на одной из фабрик сотрудники с 8-летним стажем получают оплаченные путёвки за границу, а при непрерывной работе в течение месяца – дополнительную премию.

Нуркен Каракулов, исполнительный директор ковровой фабрики:

- Для тех, кто непрерывно работает 24 дня без пропусков, назначается специальная премия. Также мы ввели бонусы в зависимости от опыта работы. Ещё одна премия предусмотрена для тех, кто эффективно трудится на станках, обеспечивая производство большого количества ковров. Таким образом, мы предложили три вида премий, чтобы мотивировать наших сотрудников.

Для полноценного устранения кадрового дефицита необходима долгосрочная стратегия, включающая улучшение условий труда и популяризацию рабочих профессий среди молодёжи.